【部门定位】
组织人事部与党委教师工作部合署办公，是学校党委和行政领导下的综合职能部门。坚持党管干部、党管人才原则，统筹干部选育管用、师资队伍建设与人才引育，承担机构编制、人事调配、人事档案、考核评优、劳资福利、劳动保障、职称评聘、博士后管理、师德师风建设等职能，为学校高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
【理念追求】
践行"以人为本、追求卓越"的办学理念，弘扬"爱校、爱生、爱岗"的三爱精神，涵养"高情操、高学识、高融合、高产出、高收入"的五高追求。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以制度创新激发队伍活力，以精准服务赋能教师发展。
【工作体系】
构建"四维一体"工作体系：以铸魂赋能锻造高素质专业化干部队伍，以强师兴教打造"一体两翼"师资格局，以聚才汇智营造近悦远来人才生态，以优服增效建设有温度的人事管理。坚持底线与高线并重、有形与有效统一，推动各项工作从"做了"向"做好"转变、从"有形覆盖"向"有效赋能"深化，协同保障各项重点工作高效落实、一体推进。
【改革成效】
以人事制度改革与人才评价创新为突破口，实现三项标志性成果：牵头获批设立市级博士后科研工作站；推动学校入选重庆市首批教育评价改革试点高校；获评"2024年重庆市教育人事人才工作突出贡献单位"。深化新时代教育评价改革实践，获评重庆市深化新时代教育评价改革典型案例一等奖，推动学校获评市级教育评价改革优秀组织奖。建立高层次人才与青年骨干职称评审"绿色通道"，破除"五唯"束缚，让各类人才发展有制度、成长有预期、奋斗有回报。干部人事管理、师德师风建设等经验成果在学习强国、中国教育在线、市教委官网、华龙网等国家级、市级平台刊发。
【师资格局】
着力构建"一体两翼"师资队伍发展格局：以校本教师为主体，以柔性引进学术型教师或产业教授为引领翼，以双师双能型教师为支撑翼，三类人才协同发力、分类发展、各尽其才。引育并举，双向发力。柔性引进国家杰出青年科学基金获得者、国务院政府特殊津贴专家、重庆市学术技术带头人、巴渝学者特聘教授等高层次人才20余人；自主培养重庆英才名家名师、巴渝学者青年学者、重庆市学术技术带头人后备人选、中青年骨干教师等20余人。形成"引得来、留得住、长得快"的人才生态。
【机构设置】
下设综合科、薪酬科、师资科、职称改革办公室、博士后管理办公室，协同保障各项重点工作高效落实。
【诚邀加盟】
靠谱的电子游戏平台官网秉持公开、公平、竞争、择优原则招聘各类人才，以有竞争力的薪酬福利、可预期的发展路径、改革赋能的干事创业平台支持人才发展。我们致力于让每一位教师拥有清晰的成长坐标和温暖的职业归属感。诚邀有志于教学科研和应用型大学建设的各界英才加盟，携手共建中国一流新型财经大学。
（数据截止2025年9月）